DIVULGAÇÃO DE PARCEIROS #21 - JAYANE MIRANDA - A importância de obtermos lideranças femininas no mercado de trabalho

 Olá alegres e felizes!

O cenário para mulheres, desde muito tempo, sempre foi complicado e fortemente diferente, principalmente quando comparado com o universo masculino. Sendo assim, até mesmo as lideranças femininas começaram a aparecer recentemente.

E, focando nisso, podemos dizer que o ambiente empresarial nunca foi fácil para uma mulher, seja atuando em uma empresa de terceirização de portaria ou em qualquer outro ramo. Isso porque, o sexo feminino ainda é minoria em grandes cargos.

Inclusive, esse pensamento pode ser reforçado quando se olha de fora os principais cargos de um negócio, seja ele pequeno ou grande. Sendo assim, possivelmente você encontrará homens em cargos de:

• Supervisão;

• Coordenação;

• Gerência;

• Vice presidência;

• Presidência.

Porém, até quando isso será natural e rotineiro? Com certeza, isso já deveria fazer parte da realidade feminina, ainda mais quando pensamos em todas as lutas que já foram vividas, bem como nas capacidades de todas as mulheres.

Pois bem, para abordar ainda mais sobre o tema, o artigo de hoje tem o objetivo de trazer à tona, os reais motivos pelos quais as empresas devem contar com lideranças femininas, seja uma empresa de etiquetas para código de barras, assim como qualquer outra.

Veja a importância de contar com uma liderança feminina

Atualmente, diversas pesquisas provam o quanto uma liderança feminina pode ser benéfica, principalmente quando se pensa em resultados e em uma cultura organizacional devidamente montada.

Tendo isso em vista, o estudo Diversity Matters da McKinsey & Company, prova que as organizações com equipes executivas com igualdade de gênero têm 14% mais chances de superar seus concorrentes.

Além disso, também ficou comprovado que empresas onde mulheres e homens têm oportunidades iguais, registraram 93% mais chances de superar seus concorrentes. Ou seja, fica claro que a igualdade de gênero pode fazer da sua empresa um exemplo.

E isso se expande também para outras frentes, por exemplo, a política, isso porque, segundo a ONU, os governos com lideranças femininas conseguiram um melhor achatamento da curva do coronavírus, e uma melhora na economia como um todo.

Ademais, é possível dizer que a liderança feminina consegue oferecer para a sua equipe, uma boa comunicação, bem como um trabalho mais participativo e imersivo no todo.

Pois bem, para deixar ainda mais claro o tema como um todo, continue a leitura e conheça as principais vantagens de apostar em uma mulher para o cargo de liderança de seu negócio, seja no ramo de empresas de locação de impressoras ou em outros.

Conheça os benefícios de ter uma liderança feminina 

Antes de apresentar as vantagens mais comuns das lideranças femininas, vale lembrar que cada uma tem seu perfil e característica. Portanto, não faz sentido fortalecer a liderança feminina e focar em estereótipos emocionais, como ignorar a parte racional.

Desse modo, podemos dizer que são cinco pontos que melhoram quando as mulheres assumem uma equipe, departamento ou empresa, seja de qual ramo for a empresa, por exemplo, uma empresa de caixa de papelão ondulado, bem como qualquer outra.

Entre os pontos estão:

1 - Um ambiente com mais empatia

As líderes femininas tendem a ter mais empatia do que os homens, porque se colocam no lugar do outro e dão mais atenção ao lado humano de todos, ou seja, algo que naturalmente já faz parte da realidade das mulheres.

Podemos dizer que acaba sendo algo único e de extremo valor, conseguindo realmente conduzir melhor certos momentos e situações, gerando cada vez mais facilidade e adaptação para as atividades do dia a dia.

2 - Conquista de um cenário mais flexível

As mulheres são capazes de gerenciar todas as suas responsabilidades, bem como ainda observar as necessidades dos membros da equipe. Inclusive, essa é uma habilidade muito necessária para os momentos em que a empresa costuma passar.

Assim, gerenciando cada momento de forma única e conseguindo conduzir toda a situação com responsabilidade, bem como transmitindo segurança diante de cada decisão, o que é ótimo para o ambiente corporativo.  

3 - Criação de boas relações interpessoais

Com base na escuta ativa, comunicação não violenta e flexibilidade, as líderes mulheres conquistam a confiança de suas equipes e constroem relacionamentos de alta qualidade, independentemente de qual seja o ramo de atuação.

Podemos dizer, inclusive, que isso é ótimo e acaba sendo refletido no ambiente externo, com os clientes/pessoas. Pense, por exemplo, em um sindico profissional, certamente ele terá mais conexão com os moradores se for paciente e calmo.

Isso se reflete também em como o outro agirá, ou seja, empatia gera empatia, educação gera educação. Sendo assim, uma liderança feminina tem mais facilidade em construir um ambiente harmonioso e calmo.

4 - Capaz de potencializar as cooperações

As gerentes que estão acostumadas a lidar com várias necessidades ao mesmo tempo, tendem a compartilhar essas necessidades e buscar ajuda da equipe - que estará mais integrada por conta dos outros pontos citados.

Então, podemos dizer que, assim, a liderança conseguirá fazer esta conexão com outros setores, unindo forças para todas as situações que permeiam o dia, bem como criando um ambiente mais cooperativo.

5 - Clima organizacional melhor desenhado

Essa abertura que foi citada nos tópicos anteriores, certamente leva a atitudes semelhantes entre os membros da equipe, que compartilham problemas e constroem soluções diferenciadas com base na colaboração.

O feedback gratuito e a assistência mútua, seja de qual for o ramo, como exemplo de uma empresa de concreto projetado, faz com que os colaboradores tenham um ambiente acolhedor e agradável, o que ajuda a reter talentos.

Confira algumas dicas para melhorar as lideranças femininas

Depois de entender como o cenário é favorável quando se conta com boas lideranças femininas, agora você deve estar se perguntando como potencializar essa força dentro do seu negócio, fazendo com que diversos benefícios sejam conquistados.

Então, pensando em te ajudar nessa missão, separamos algumas dicas muito importantes para que você consiga talentos mulheres que podem te ajudar ainda mais no crescimento da marca, seja de sacola ecologica personalizada ou outro ramo de atuação. Confira!

Incentive a diversidade

Em um ambiente onde a diversidade é incentivada, as chances das suas colaboradoras sentirem vontade de participar de treinamentos de lideranças, crescem consideravelmente. Por isso, mostre a todos o quanto a sua empresa preza por um ambiente misto.

Inclusive, você também pode, dentro da comunicação interna, contar a história de colaboradoras que atuam em cargos de liderança e conquistam muito sucesso, fazendo com que novos talentos apareçam.

Apoiar a maternidade

Esse ponto, sem sombra de dúvidas, é um que precisa ser fortemente trabalhado, principalmente para que as colaboradoras se sintam apoiadas nesse momento. Infelizmente, algumas empresas ainda não entenderam isso.

Uma prova do que foi dito, é o fato de, praticamente diariamente, sermos bombardeados com notícias de mulheres que sofreram descriminação por estarem grávidas. Pensando em acolher esse índice, sua empresa deve trabalhar com medidas de apoio.

Então, é possível prolongar a licença maternidade e criar, até mesmo, um benefício financeiro acerca disto. Para se ter uma ideia, uma pesquisa da FGV revelou que apenas 50% das mulheres voltam ao trabalho depois de serem mães.

Consegue perceber como isso é muito pouco, principalmente em um país que luta diariamente pela igualdade dos direitos? Por isso, é de extrema valia trabalhar os pontos que aqui foram trazidos.

Desconstruir os preconceitos já existentes

Por mais que a luta seja árdua, ainda existe um preconceito com as mulheres dentro de algumas empresas, por isso, é necessário trabalhar uma reflexão em times, visando destruir qualquer preconceito existente.

Uma forma de atuar nessa frente, é criando dinâmicas em grupo, para que todos se conheçam e conheçam os potenciais que têm, principalmente para entenderem que são um time e que precisam se apoiar.

Ademais, uma ideia é trazer algumas personalidades que são ótimas líderes em suas funções, mostrando para as suas colaboradoras onde você quer que elas cheguem. E mostrando para o time masculino como todos têm espaço na empresa.

Considerações finais

Após a leitura completa do conteúdo, certamente ficou claro como é necessário contar com lideranças femininas dentro do seu ambiente empresarial, seja você uma empresa de climatizador evaporativo, ou de qualquer outro ramo.

Uma mulher assumindo grandes cargos, é capaz de oferecer uma escuta ativa, zelo, cuidado e uma equipe mais unida. Por isso, caso você ainda tenha dúvidas dos benefícios possíveis, recomendo que faça uma pesquisa sobre o que grandes lideranças femininas já conquistaram.

Acredito que você se surpreenderá com os resultados e com os números, deixando o preconceito para trás e correndo para contratar talentos fortes e competentes do gênero feminino.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

cheirinhos

Rudy