DIVULGAÇÃO DE PARCEIROS #09 - Guia de Investimento - Vieses inconscientes: O sofrimento que mulheres podem passar por estereótipos preconceituosos

O termo “vieses inconscientes” representa uma série de estereótipos e preconceitos que estão diretamente relacionados a questões sociais e culturais, e afetam mulheres no mundo todo, incentivando comportamentos que podem prejudicá-las.

Para uma mulher trabalhar com ar condicionados daikin, é preciso que esse tipo de pensamento seja modificado e ela possa mostrar toda sua qualidade como profissional, sem correr riscos de passar por julgamentos antecipados.

O termo viés tem se tornando muito popular, e representa uma maneira tendenciosa de se pensar e apresentar situações em uma comunicação, normalmente contra algum tipo de situação ou questão pessoal.

Os vieses muitas vezes acabam afetando grupos inteiros de pessoas, que se sentem diminuídos ou menosprezados pela linha de pensamento, buscando maneiras de evitar esse tipo de ação e sofrendo injustiças por não se enquadrarem em um perfil.

Esses preconceitos se espalham tanto no ambiente profissional quanto no social, e em alguns casos são extremamente comuns, prejudicando gravemente as pessoas que se enquadram no perfil que está sendo colocado em evidência.

Entender esses vieses é uma forma de perceber padrões danosos e evitá-los sempre que possível, ajudando as mulheres a se tornarem mais independentes e sofrerem menos com esse tipo de questão.

Por isso, muitas empresas de chapa expandida têm buscado trabalhar com mais qualidade e evitar complicações nesse sentido, tornando-se essenciais para otimizar o ambiente de trabalho e evitar julgamentos errôneos.

Os vieses inconscientes afetam diariamente uma série de grupos, normalmente trabalhando com generalizações de estereótipos negativos de:

• Gerações;

• Etnias;

• Classes sociais;

• Orientações sexuais.

Além de muitos outros elementos. Normalmente, as pessoas que mais sofrem com esse tipo de ação são as minorias, como é o caso das mulheres. Os vieses inconscientes existem por conta de julgamentos errôneos da maioria das pessoas.

As memórias, muitas vezes nubladas ou incompletas, se armazenam no subconsciente das pessoas, levando-as a julgar apressadamente uma situação e criar um pensamento preconceituoso.

É importante lembrar que nem sempre o pensamento automático é algo ruim. Na verdade, a maior parte do tempo ele é fundamental para uma pessoa funcionar corretamente na sociedade.

Entretanto, ele se torna um problema quando trata de outras pessoas, através dos vieses que conceituam de forma errada uma série de questões, e que devem ser trabalhados em cada pessoa.

Por isso, é muito importante trabalhar a equidade no ambiente de trabalho, apresentando questões importantes para seus colaboradores e mostrando a importância de trabalhar com todos em sua empresa de porta de PVC de correr.

Conseguir identificar um pensamento enviesado e fazer uma autocrítica, identificando o que precisa ser evitado, é uma ótima maneira de viver em sociedade de forma mais justa e menos opressora com pessoas diferentes, principalmente em situação de minoria.

Quais são os vieses inconscientes?

Para que o combate aos vieses inconscientes seja realizado de forma adequada, é importante conhecer os diferentes tipos que se apresentam na sociedade, principalmente aqueles que passam despercebidos.

Diversos comportamentos no dia a dia acabam sendo modificados por essa movimentação, uma vez que esse tipo de atividade é realizada sem que as pessoas percebam.

Para as mulheres, esses estereótipos são muito danosos, principalmente no mercado de trabalho, onde oportunidades são perdidas por conta desse tipo de atitude, que muitas vezes prejudica todo o ambiente de negócios.

Uma empresa de energia solar que deseja se destacar no mercado deve conhecer os diferentes vieses inconscientes para evitá-los e deixar o local mais confortável para seus trabalhadores.

Ao compreender esses vieses, você consegue identificar maneiras de lidar com eles e evitar que mais mulheres sofram por conta disso, diminuindo os julgamentos desnecessários e opiniões preconceituosas no local.

Afinidade

As pessoas costumam ter uma preferência por aqueles com as quais se identificam, seja em questão de ideologia, atitudes ou mesmo por conta do gênero. Isso faz com que muitas mulheres percam oportunidades no mercado de trabalho.

Gestores involuntariamente acabam escolhendo outros colaboradores com os quais se identificam para cargos de confiança, o que pode acabar se provando um viés de afinidade.

O mais correto nestes casos é fazer uma avaliação com lógica e razão, evitando interesses pessoais ou opiniões firmadas apenas no histórico do gestor. Assim, você consegue um ambiente muito melhor estruturado.

Promoções e bonificações da empresa devem ter oportunidades para que todos os colaboradores possam ter acesso, e não apenas aqueles que têm os mesmos padrões e gostos dos gestores.

Dessa maneira, você trabalha para um ambiente de trabalho em sua empresa de tela de proteção para janela mais igualitário, diminuindo o impacto que muitas mulheres ainda sofrem até hoje por conta de seu gênero.

Estereótipo

O viés de estereótipo é feito com base em julgamentos de grupo, ignorando atributos específicos daquela pessoa ou suas qualidades, levando em conta apenas o fato de ele ser pertencente a um coletivo de pessoas.

Esse é um dos vieses mais danosos para minorias sociais, uma vez que muitas pessoas acabam evitando contratar ou promover profissionais qualificados por esse tipo de ação.

As mulheres por muito tempo tiveram dificuldade de inserção no mercado de trabalho justamente por conta do viés do estereótipo, fazendo com que homens em posição de liderança evitassem esse tipo de contratação.

Ainda hoje esse viés é um problema, principalmente com relação a questões salariais e outros pormenores de uma vaga, que normalmente acaba ficando restrita a um grupo específico de pessoas que se encaixa no pensamento do gestor.

Essas generalizações muitas vezes prejudicam os profissionais, pois impedem que pessoas dentro de uma minoria social consigam apresentar seu potencial de trabalho, bem como suas qualidades.

Eliminar esse viés pode fazer com que sua empresa de motor para portão basculante consiga conquistar talentos muito capacitados, mas que não possuíam oportunidades de demonstrar tudo o que são capazes de fazer.

Aparência

Muitas pessoas têm dificuldade em se posicionar no mercado de trabalho por conta de preconceitos e opiniões formadas através de vieses inconscientes. É o caso do viés de aparência, que baseia o julgamento de uma pessoa puramente em seu físico.

A sociedade possui alguns padrões de beleza que foram se adequando ao longo do tempo, criando uma espécie de “senso comum” com relação à beleza e estética.

Sempre que esse tipo de ação é colocado em pauta, o preconceito com relação à aparência da pessoa fica evidente, mas é possível que apenas alguns elementos sejam levados em conta.

Questões como o peso ou altura de uma mulher são constantemente criticadas e utilizadas como base para julgamentos, e em alguns casos itens mais discretos podem ser considerados.

É o caso do estilo de se vestir, cor de cabelo ou tatuagens, que fazem com que o gestor olhe para a pessoa e não a considere apta para trabalhar em uma determinada função.

A aparência é uma questão extremamente pessoal, e nada tem relacionado com a capacidade de produção de uma pessoa que deseja ter uma posição adequada em sua empresa de rede laminada.

As mulheres são alvos constantes desse tipo de viés, muitas vezes objetificadas por sua aparência e vetadas de cargos importantes.

Maternidade

O viés da maternidade é um julgamento voltado para as mulheres diretamente, e ele extrapola outras questões de gênero. É um dos julgamentos que mais afeta mulheres em questões de profissão.

Trata-se de um conceito errôneo de que a maternidade de alguma forma prejudica a capacidade de produção da mulher, ou mesmo seu comprometimento com a empresa. Esse viés é justificado para impedir promoções e mesmo igualdade de salários.

O mercado entende que a mulher que tem filhos passa a não dar mais importância ao emprego, uma vez que suas prioridades alteram ao final da gestação. Por conta disso, ela não seria adequada para trabalhar na empresa.

O período de afastamento, garantido por lei e parte essencial do tratamento humanizado de seus funcionários, se torna um vilão para muitos empreendedores, que acreditam que “perderão” a funcionária por alguns meses.

A verdade é que uma empresa de instalação elétrica que respeita suas colaboradoras acabará tendo um espaço muito mais adequado ao mercado de trabalho.

Esse pensamento também vai além do período imediato após a gestação, indicando uma série de complicações para mães de crianças pequenas, com pensamentos como o de que essas pessoas precisarão de afastamentos constantes.

O pensamento de viés de maternidade é extremamente cruel com as mulheres, principalmente porque parte de um princípio que não tem nenhuma relação com questões profissionais, e acaba sendo um grande problema.

Considerações finais

Os vieses inconscientes são um problema que precisa ser trabalhado por todas as pessoas, uma vez que esse tipo de pensamento gera muitas complicações para minorias sociais, sobretudo mulheres.

Por isso, trabalhar esse tipo de ação com qualidade acaba se tornando um ponto fundamental na estrutura de suas ações, permitindo uma qualidade maior no seu trabalho como um todo.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

cheirinhos

Rudy