DIVULGAÇÃO DE PARCEIROS #18 - Construção civil: Quais as principais dificuldades das profissionais mulheres nesse setor?

A construção civil é um setor tradicionalmente dominado por homens, entretanto, nos últimos anos tem havido uma crescente participação de mulheres na área.

Embora as mulheres tenham conquistado espaço nesse setor, elas ainda enfrentam muitas dificuldades que os homens não enfrentam, onde esse fator vai desde a inserção de um assoalho de madeira até o planejamento de toda a obra.

Dessa forma, embora as mulheres tenham conquistado espaço na construção civil, elas ainda enfrentam muitas dificuldades que os homens não enfrentam.

É importante que essas questões sejam abordadas e que sejam criadas políticas e programas para apoiar e incentivar a participação feminina no setor.

Continue lendo esse artigo e compreenda um pouco mais sobre as dificuldades que as mulheres enfrentam no setor da construção civil e entre muitos outros fatores.

Como o setor recebe a participação feminina?

Como mencionado, a participação feminina na construção civil tem aumentado gradualmente nos últimos anos, entretanto, ela ainda é bastante baixa em comparação com outras áreas.

Em geral, o setor tem sido lento em reconhecer e receber as mulheres como profissionais qualificadas e capazes, mas existem evidências de mudanças positivas nessa direção.

Algumas empresas de construção civil têm implementado políticas de diversidade e inclusão, incentivando a contratação de mulheres e oferecendo oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Dessa forma, as mulheres têm conseguido não apenas ingressar na área, como também alcançar posições mais elevadas, onde desde um setor de administração de condomínios SP até a gestão de uma obra podem ser acessadas por elas.

Além disso, existem iniciativas que visam treinar e capacitar as mulheres para trabalhar em áreas específicas do setor, como carpintaria, elétrica, encanamento e entre outras.

Os governos também têm incentivado a participação feminina na construção civil por meio de políticas de inclusão, como cotas de gênero para projetos de construção pública e incentivos fiscais para empresas que contratem mulheres.

Essas ações têm o objetivo de aumentar a representatividade feminina no setor e criar um ambiente mais inclusivo e igualitário. Entretanto, apesar desses avanços, ainda há muito a ser feito para garantir a igualdade de oportunidades para mulheres na construção civil.

Dessa forma, é importante que o setor continue a se esforçar para atrair e reter profissionais femininas, e para criar um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo.

A participação das mulheres é essencial para a diversificação do setor, para trazer novas ideias e perspectivas e para garantir a sustentabilidade da construção civil no longo prazo.

As dificuldades que ainda são vivenciadas no setor

Como mencionado, embora haja um aumento gradual da participação feminina na construção civil, as mulheres ainda enfrentam muitas dificuldades no setor, onde dentre eles, podem-se citar:

• Preconceito de gênero;

•  Falta de segurança;

• Isolamento;

• Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;

• Exigências físicas.

Essas são as principais dificuldades que as mulheres podem obter ao serem inseridas no mercado de construção civil.

Preconceito de gênero

As mulheres ainda enfrentam discriminação e preconceito no setor, muitas vezes sendo vistas como menos capazes e menos qualificadas do que os homens.

Esse preconceito pode vir desde instalar um prendedor de porta até alcançar uma posição mais elevada na empresa, uma vez que as mulheres são muitas vezes subestimadas.

Falta de segurança

Muitos canteiros de obra não são projetados para acomodar as necessidades das mulheres, como vestiários e banheiros separados, o que pode as deixar em situações vulneráveis.

Isolamento

As mulheres muitas vezes são a única mulher em uma equipe de trabalho, o que pode levar a uma sensação de isolamento e falta de apoio. 

A ausência de modelos femininos bem-sucedidos no setor pode limitar as aspirações e possibilidades de carreira das mulheres na construção civil.

Dessa forma, é extremamente importante a representatividade das mulheres no setor, desde sendo responsável por realizar uma locação topográfica até uma posição de liderança.

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Muitas mulheres têm responsabilidades familiares e podem encontrar dificuldades em lidar com as exigências de um trabalho fisicamente exigente e que demanda horas extras.

A falta de políticas de flexibilidade de horários e licença-maternidade também pode ser um obstáculo para as mulheres que desejam seguir carreira na construção civil.

Isso acontece porque as tarefas de casa são muitas vezes deixadas apenas para elas, sendo ainda muito comum encontrar apenas as figuras femininas limpando a casa ou lavando as roupas.

Com isso, existe uma maior dificuldade para elas em precisar ficar até mais tarde para instalar um suporte para extintor de chão, por exemplo, e ainda precisar voltar para casa e cuidar dos filhos ou limpar a casa.

Exigências físicas

O trabalho na construção civil é fisicamente exigente e pode ser difícil para as mulheres, que muitas vezes não têm a mesma força física que os homens.

Por exemplo, embora existam máquinas e ferramentas que facilitam a instalação de diversos itens, ainda sim é necessária alguma força e altura, como a instalação de janelas e portas de PVC ou outras atividades.

Essas dificuldades podem limitar as oportunidades de carreira e reduzir a representatividade feminina no setor, sendo muito importante disponibilizar chances iguais para todos.

Como o preconceito segue arraigado?

O preconceito de gênero na construção civil é um problema arraigado e complexo, onde existem ainda várias razões pelas quais o preconceito ainda persiste no setor.

Cultura masculinizada

A construção civil é tradicionalmente vista como um ambiente masculino, e muitas vezes os trabalhadores do setor têm uma cultura machista. Isso pode levar a um ambiente hostil para as mulheres e dificultar a sua inclusão.

Assim, desde realizar uma simples pesquisa como “motor de portão preço” até montar o motor de portão em si pode ser discriminado quando uma mulher realiza a tarefa, uma vez que muitos homens acreditam que elas não entendem do assunto ou não são capazes.

Estereótipos de gênero

Os estereótipos de gênero perpetuados pela sociedade muitas vezes associam as mulheres a trabalhos que não são fisicamente exigentes ou que envolvem menos risco, o que pode levar à crença de que elas não são capazes de trabalhar em áreas como a construção civil.

Por exemplo, ao invés de realizar os trabalhos braçais, os homens podem acreditar que a mulher seja apenas capaz de realizar pesquisa, como “levantamento planialtimétrico preço” ou de outros trabalhos que não demandam tanto esforço.

Falta de representatividade

A falta de mulheres na construção civil leva a uma falta de modelos femininos bem-sucedidos na área. Isso pode criar a ideia de que a construção civil não é uma área adequada para mulheres.

Normas culturais

Muitas vezes, as normas culturais são reforçadas no local de trabalho, incluindo a expectativa de que as mulheres devem se conformar a certos padrões de comportamento e aparência.

Isso pode levar a discriminação de gênero, assédio sexual e a criação de um ambiente de trabalho hostil. Para combater o preconceito de gênero na construção civil, é preciso mudar as atitudes culturais e promover a diversidade e a inclusão.

Isso pode incluir a criação de políticas de diversidade e inclusão, treinamento para funcionários e gestores sobre igualdade de gênero, a promoção de modelos femininos bem-sucedidos na área e o incentivo à contratação de mulheres em posições de liderança.

A educação e conscientização são fundamentais para mudar a mentalidade das pessoas e tornar o setor mais acolhedor e inclusivo para as mulheres.

Quais medidas estão sendo feitas?

Existe uma crescente conscientização da necessidade de diminuir a desigualdade de gênero e aumentar a participação das mulheres na construção civil.

Políticas de inclusão

As empresas e governos estão adotando políticas de inclusão para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades de emprego e desenvolvimento profissional que os homens. Isso inclui políticas de diversidade, equidade salarial e contratação de mais mulheres.

Ações afirmativas

Algumas empresas estão adotando ações afirmativas para garantir que as mulheres sejam contratadas em posições de liderança e de tomada de decisão.

Esse fator pode incluir cotas de contratação e programas de mentoria e treinamento para ajudar as mulheres a desenvolver as habilidades necessárias para cargos de gerência.

Mudança cultural

Como mencionado, é preciso mudar a cultura das empresas e do setor em geral para promover a inclusão e a diversidade. Isso inclui a promoção de valores como respeito, igualdade e inclusão, além de mudar as atitudes e comportamentos discriminatórios.

Capacitação e formação

É importante capacitar as mulheres para o trabalho na construção civil por meio de programas de formação e capacitação profissional. Isso pode ajudar as mulheres a desenvolver habilidades técnicas e a aumentar a sua confiança para lidar com as demandas do trabalho.

Acesso a recursos e equipamentos adequados

É importante garantir que as mulheres tenham acesso a equipamentos e recursos adequados para realizar seu trabalho de maneira segura e eficiente.

Isso inclui banheiros, vestiários e equipamentos de segurança que atendam às necessidades das mulheres. Essas medidas estão ajudando a aumentar a participação das mulheres na construção civil e a promover a igualdade de gênero no setor.

Entretanto, ainda existe um longo caminho a percorrer para garantir que as mulheres sejam totalmente integradas no setor e tenham as mesmas oportunidades de carreira e desenvolvimento profissional que os homens.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

cheirinhos

Rudy

DIVULGAÇÃO DE PARCEIROS #17 - Guia de Investimento - Empoderamento feminino digital: O que é e como levantar a bandeira feminina nas redes

O empoderamento feminino é uma pauta que tem ganhado cada vez mais espaço, conforme as mulheres lutam por um ambiente mais igualitário e por direitos que foram negados por muito tempo.

Para uma empresa de energia solar, a igualdade de gêneros é um item importante para mostrar que a companhia está alinhada com o pensamento da sociedade atual, e que gera oportunidades iguais para todas as pessoas dentro de seus setores.

Apesar de não ser uma luta nova, a busca por direitos iguais tem ganhado cada vez mais força com a tecnologia, principalmente pelo potencial de ampliação das vozes que discursam sobre esse tema.

O mundo tem passado por um importante processo conhecido como transformação digital, onde uma série de avanços tecnológicos se popularizou e começou a fazer parte do dia a dia das pessoas.

Esse processo foi muito importante para que as pessoas tivessem mais acesso à informação, sobretudo com relação a informações que até pouco tempo atrás ficavam silenciadas por não terem o espaço correto para a fala.

Com o advento dos smartphones, a maioria das pessoas hoje têm acesso constante à internet, e de todo o tempo utilizando esses dispositivos, a maior parte dele é nas redes sociais.

Essas plataformas de engajamento atraem todos os dias milhões de usuários interessados em trocar experiências e informações de variados tópicos, criando comunidades de interesses em comum.

Mesmo em ambientes profissionais, como nas redes de uma empresa de segurança eletrônica, há um trabalho para aproximar mais mulheres da comunicação, tornando o ambiente mais confortável para todas as pessoas e não apenas para um nicho.

Para as mulheres, estes espaços se tornaram ainda mais importantes, pois muitas ativistas de empoderamento feminino começaram a expor artigos e textos a respeito da luta da mulher nessas redes sociais.

A tecnologia é hoje uma parte integral da sociedade, e parte importante da formação dos jovens. Por isso, ter um espaço para empoderar mulheres é fundamental nesse tipo de contexto.

Por isso, é importante que você entenda alguns elementos dessa luta, principalmente relacionado a ações que por muito tempo foram desvirtuadas ou ficaram esquecidas pela falta de informação.

Com o empoderamento feminino, mulheres conseguem trabalhar em ambientes muito diferentes, desde uma consultoria ambiental até áreas que eram consideradas masculinas, como construção civil e forças armadas.

A importância do empoderamento feminino

Em um mundo onde cada vez mais as mulheres são cobradas, o empoderamento é uma maneira de se impor, e de exigir respeito de forma similar ao que os homens já recebem naturalmente.

Engana-se quem pensa que o empoderamento feminino é uma maneira de sobrepujar os homens, ou de colocá-los em uma posição inferior. A verdade é que, historicamente, quem é colocado em uma posição de inferioridade é a mulher.

A luta pelo empoderamento feminino nada mais é do que a busca por igualdade nesse tipo de segmento, o que envolve diversos elementos específicos para a luta, como:

• Igualdade de salários;

• Oportunidades de emprego;

• Liberdade de expressão;

• Respeito e dignidade.

Estes itens básicos até pouco tempo atrás eram negados às mulheres, e foi apenas com a luta pela igualdade e o empoderamento que a situação começou a mudar em ambientes familiares e profissionais, como em uma empresa de brindes personalizados.

Embora ainda exista muito a ser feito, as mudanças já tem se provado valiosas.

Esse processo é importante para garantir mais qualidade de vida para as mulheres, principalmente em ambientes onde majoritariamente estão homens. Os comentários e em alguns casos até mesmo o assédio podem ser traumatizantes.

A luta pelo empoderamento feminino tenta tornar as mulheres mais fortes, resistentes e prontas para lutar por seus direitos, que até pouco tempo atrás estavam deixados de lado em prol do convívio.

Apesar de muitas pessoas acreditarem assim, esta não é uma luta exclusiva das mulheres. Os homens também sofrem com o machismo estrutural, sendo cobrados de itens que não deveriam e que podem prejudicar sua saúde e qualidade de vida.

Por isso, é do interesse dos homens também que as mulheres se empoderem, e tenham seus direitos respeitados, tornando a sociedade um ambiente mais favorável para todos.

Em um mundo com mais empoderamento feminino, é possível democratizar uma série de questões, e auxiliar em dificuldades que a sociedade esteja passando, uma vez que a força de trabalho para um sistema supervisório se torna muito mais forte por conta dessas ações.

As mulheres e a tecnologia

A tecnologia é uma ferramenta que cada vez mais se torna parte do dia a dia das pessoas, o que ajuda as mulheres a conseguirem um espaço ainda mais potente para fortalecer suas ideias.

Os estudos no campo da tecnologia apresentam uma série de resultados que independem de gênero, uma vez que o próprio objeto de estudo ajuda a entender melhor o contexto social atual através da análise de ferramentas de tecnologia.

Hoje, uma pessoa que trabalha na área de pesquisa e precisa comprar projetor pode ter qualquer gênero e apresentar o mesmo tipo de resultado, garantindo um retorno ainda mais interessante a longo prazo para esse tipo de ação.

Apesar disso, a área tecnológica ainda é majoritariamente masculina, e há uma movimentação para tentar impedir o acesso a mulheres nesse segmento comercial, um medo de que elas possam tomar o lugar dos homens.

Isso acontece porque cada vez mais as mulheres estão conseguindo absorver conteúdos, e se graduando como especialistas de segmentos de tecnologia, apresentando resultados consistentes e adequados para o tipo de trabalho.

O empoderamento ajuda essas mulheres a lutarem por seu espaço no mercado, garantindo uma estrutura de qualidade para trabalhar em qualquer setor dos quais estão preparadas para agir.

A ideia de profissões femininas caiu a muito tempo, e hoje, elas estão em todos os lugares, tornando a sociedade mais diversa e diferenciada.

Por conta disso, é importante ajudar as mulheres a encontrarem a força para se impor no ambiente de trabalho e se tornarem referências de uma consultoria empresarial.

Enquanto a tecnologia apresenta um resultado muito positivo para o empoderamento feminino, ela também abre espaço para ataques e grupos de ódio direcionados a mulheres, o que é muito complicado e precisa ser combatido.

Ainda existem muitos aspectos diferentes para a tecnologia, e é preciso saber lapidar seu uso para conseguir um resultado realmente positivo em suas ações, garantindo que a mulher que trabalha com tecnologia será empoderada.

O mercado tecnológico e a mulher

Dentro do mercado de tecnologia, as questões de empoderamento feminino se tornam ainda mais relevantes, principalmente porque as capacidades e habilidades das mulheres são questionadas constantemente.

Ainda há um grave problema nesse segmento do mercado de esus online, que muitas vezes faz as mulheres perderem oportunidades de negócios e até mesmo questões salariais por conta de preconceito.

Por isso, as mulheres que optam por trabalhar nesse segmento ainda precisam de muita luta para conseguirem direitos iguais, além de novas oportunidades de trabalho dentro dessa área.

Ainda que uma mulher e um homem possuam a mesma formação e as mesmas capacidades de desenvolver o trabalho, ainda é um ambiente em que os homens têm favorecimento, o que torna ainda mais difícil esse tipo de ação.

Ainda no campo dos estudos, é comum encontrar um ambiente acadêmico majoritariamente masculino, e no qual as poucas mulheres que fazem parte são intimidadas e consideradas abaixo dos homens.

Aos poucos, entretanto, esse tipo de comportamento tem diminuído, principalmente pela inserção de mulheres no meio acadêmico, como professoras e técnicas que apresentam novidades dentro do mercado de tecnologia.

O empoderamento permite que as mulheres sintam-se mais à vontade para participar desses espaços, principalmente sem perder a feminilidade. Profissionais de TI do sexo feminino muitas vezes abrem mão da feminilidade por aceitação no ambiente de trabalho.

Esse tipo de comportamento não faz mais sentido com a sociedade que busca igualdade e direitos para as mulheres, e por conta disso muitas mudanças têm sido praticadas no ambiente de trabalho do setor de tecnologia.

A passos lentos, o mercado está começando a abrir espaço para mulheres, e ainda que não seja perto do necessário, esses primeiros passos já mostram uma vontade de buscar acertar essas injustiças de tanto tempo.

Considerações finais

O empoderamento feminino é um processo fundamental para garantir mais direitos e liberdade para as mulheres, que conseguem mais espaço no mercado e podem viver sem medo de ataques e imposições que a sociedade costumava fazer.

Esse é um processo lento, e que demanda muita luta, mas os resultados cada vez mais são visíveis e permitem que as novas gerações de mulheres tenham mais liberdade nesse tipo de ação.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

DIVULGAÇÃO DE PARCEIROS #16 - Guia de Investimento - Tecnologia: Veja mulheres que estão ocupando grandes cargos na área de maior crescimento

As mulheres estão provando que a área de TI é lugar de mulher sim. O setor, que antes era dominado por homens, hoje vê as mulheres ganhando cada vez mais espaço.

Vamos conhecer mais sobre essas mulheres, pois entendendo um pouco mais sobre a história e as conquistas de cada uma delas é possível se inspirar.

O setor de TI e a participação feminina

As mulheres ainda encontram muitas dificuldades no mercado de trabalho, apesar de ser o gênero que mais possui curso superior. Na área de TI, sigla para Tecnologia da Informação, essa realidade infelizmente é a mesma, já que poucas mulheres atuam na área.

O Dia Internacional da Mulher chama atenção para o debate sobre a representação feminina em todos os setores, principalmente na ciência e tecnologia, assim como em empresas de metais não ferrosos.

Assim como aponta a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), apenas 20% de todos os profissionais de TI são do gênero feminino.

Esses dados confirmam o cenário pouco representativo de mulheres nessa área, bem como alerta também para a desigualdade salarial entre os gêneros que ocupam o mesmo cargo, coisa que infelizmente é comum em todas as áreas, mas deve ser mudado o quanto antes.

É por motivos como esses que muitas mulheres desistem de seguir carreira na área de STEM, sigla para os seguintes setores:

• Science (Ciência);

• Technology (Tecnologia);

• Engineering (Engenharia);

• Mathematics (Matemática).

E é por causa disso que apenas 36% das pessoas que se formam na área de tecnologia ao redor do mundo são do gênero feminino, e desse total, apenas 25% atuam na área.

Exemplos de mulheres que se destacaram

Para que sua empresa de nobreak industrial aprenda mais sobre o tema, vamos falar sobre 6 mulheres incríveis que se destacam no segmento. Continue a leitura deste artigo para conhecer mais sobre esses grandes nomes.

Susan Wojcicki

Nascida nos Estados Unidor, Susan Wojcicki é atualmente uma das mulheres mais poderesas e bem-sucedidas do mundo. Sua mais recente conquista foi o cargo de CEO do YouTube, a plataforma de vídeos mais usada em todo o mundo.

Além disso, ao longo de sua trajetória, ela já assumiu diversos cargos de destaque e teve papéis importantes nas maiores empresas de tecnologia do mundo.

Ela assumiu cargos importantes na Intel e em outras empresas de grande porte. Além disso, vale destacar que o Google nasceu em sua garagem. Ela alugou o cômodo para os fundadores do Google e pouco tempo depois, Susan entrou como colaboradora.

Sua empresa de alinhamento a laser deve saber que Wojcicki participou de vários projetos de destaque do Google e da criação de produtos importantes, como o Books.

No ano de 2006, Susan teve um papel de destaque na compra do YouTube pelo Google, e então assumiu o cargo de CEO da empresa. Ela pode ser reconhecida como uma das principais mulheres de sucesso no mundo da tecnologia atualmente.

Ursula Burns

Nascida em Nova York, Ursula Burns é uma das mulheres mais importantes do mundo da tecnologia atual.

Extremamente marcante e talentosa, Ursula foi nomeada como vice-presidente do Conselho de Exportação do presidente Barack Obama quando ele era o chefe de estado dos Estados Unidos.

Ela teve cargos altos em empresas renomadas, onde foi diretora do conselho em muitos empreendimentos de alto nível nos Estados Unidos, mas a empresa que mais marcou sua carreira foi a Xerox.

Nessa empresa, Ursula começou como estagiária de verão na década de 1980, e hoje é a CEO da companhia.

Como é uma mulher negra, ela enfrentou ainda mais dificuldades em sua carreira, como sua empresa de manutenção industrial deve saber.

Ela se tornou a primeira mulher afro-americana CEO de uma empresa da Fortune 500 ao assumir o mais alto cargo na Xerox.

Cher Wang

Cher Wang é outra mulher de sucesso no TI. Cher nasceu em Taiwan e é uma das mulheres mais poderosas e bem-sucedidas do mundo, estando à frente da HTC, uma das maiores fabricantes de smartphones e tablets do mundo.

O início da sua carreira foi na First International Computer, empresa que fabricava aparelhos eletrônicos com tecnologia avançada para prédios e automóveis.

Junto com outros profissionais, em 1997 ela fundou a HTC, companhia que cresceu e se destacou no setor de aparelhos e dispositivos móveis. Hoje, Cher comanda o negócio e CEO da empresa, considerada uma das mais relevantes do mundo na área de tecnologia.

Angela Ahrendts

Começando sua carreira de forma um pouco inusitada, Angela Ahrendts iniciou trabalhando com moda. Ela assumiu cargos de destaque em diversas empresas importantes do segmento, como a Burberry, marca inglesa de artigos de luxo.

Sua empresa de exaustor industrial deve saber que nessa empresa ela assumiu o cargo de CEO e teve função de destaque no crescimento e na expansão da companhia. Mas no ano de 2014, Angela decidiu deixar o mundo da moda e mudou para o mercado de TI.

Então ela assumiu o cargo de vice-presidente da Apple, uma das maiores empresas do setor, sendo uma das principais responsáveis pela renovação da Apple Store, a loja onde os artigos da marca são comercializados.

Ela fez a proposta de transformar o local em algo mais do que uma simples loja, de forma que a visita a ela seria uma experiência imersiva no mundo Apple.

Glória Guimarães

E não podiam faltar talentos nacionais no mercado de TI, mulheres que revolunionaram a área e superaram diversos obstáculos, se tornando líderes em projetos com grande impacto.

Glória Guimarães é uma dessas mulheres, que teve o início da sua carreira em TI no Banco do Brasil, porém seu cargo de maior destaque até hoje foi como diretora-presidente do Serviço Federal de Processamento de Dados, conhecido também como Serpro.

Essa é a maior empresa pública de prestação de serviço de TI. Glória foi a única mulher a conseguir um cargo tão alto na companhia, e atualmente ela ocupa o cargo de vice-presidente da Banking Capgemini.

Algumas empresas de manutenção de compressores já estão seguindo os passos dessas grandes corporações e dando espaço para mulheres ocuparem cargos importantes internamente.

Camila Achutti

Camila Achutti é outra brasileira importante no segmento de tecnologia que promete conquistar ainda mais espaço com o decorrer de sua carreira. Ela é um dos principais nomes na promoção da inserção feminina na área de TI no Brasil.

Hoje ela é fundadora e CEO da Mastertech, uma escola de pensamento digital e ágil que vem se destacando.

Ela viajou o país todo logo no início da sua carreira para ensinar outras mulheres a programar, o que promoveu a área e ajudou muitas delas a se inserirem no mercado.

Após ganhar experiência, ela decidiu criar a Mastertech, uma plataforma de educação em tecnologia que escalou seu projeto inicial.

Conhecida também por ter saído na lista “under30” da Forbes na área de Tecnologia e Edicação, ela foi a primeira mulher latino-americana a conquistar o prêmio Woman of Vision, como sua empresa de inspeção NR 13 deve saber.

Como fazer com que mais mulheres entrem na área?

Para começar, é necessário criar um ambiente que atraia essas pessoas, porque atualmente o cenário não é nada promissor, mas devemos batalhar para ter mais inovação e diversidade.

Para que isso aconteça, é necessário que as empresas estejam abertas a mudanças como essas.

Uma boa alternativa é contratar talentos com potencial de desenvolvimento, pois além de moldar as habilidades dos colaboradores de acordo com as necessidades da companhia, isso é muito mais vantajoso do que buscar um colaborador ideal, sem sucesso muitas vezes.

Essa também pode ser a saída para reintegrar profissionais já com experiência, mas que tiveram que fazer uma pausa na carreira por qualquer motivo, e agora desejam estar de volta ao mercado.

Falamos aqui em uma possibilidade que atua como uma ponte para voltar aos cargos de alto nível, ajudando o profissional a atualizar seus conhecimentos, habilidades e experiências.

É importante que os departamentos de TI das organizações se apropriem do papel de líder na revolução, adotando um modelo de trabalho flexível e remoto, que permita que os profissionais possam equilibrar suas vidas pessoal e profissional.

Dessa forma, podem entregar trabalhos e projetos com qualidade superior aos que seriam entregues em jornadas presenciais e engessadas.

Como apoiar a igualdade de gênero na área?

Os desenvolvimentos da indústria são suportados pelo aumento da diversidade de habilidades e de gênero no setor de TI.

Visando atrair e reter os melhores talentos, os departamentos de RH e TI de organizações, como uma empresa de calibração RBC, precisam trabalhar em conjunto para conscientizar os colaboradores contra práticas sexistas e machistas, além de zelar pela igualdade.

É responsabilidade de todos o combate a esse estereótipo e a promoção do TI como uma indústria dinâmica, receptiva e interessante.

E isso só vai acontecer quando começarmos a valorizar e promover mais atividades que incluam a todos, deixando as mulheres adentrarem no mundo da tecnologia desde jovem.

Considerações finais

As mulheres de sucesso na área de TI que você viu neste artigo são uma inspiração para outras mulheres que querem se inserir nesse segmento.

Além de serem uma inspiração, elas também “quebram o teto de vidro”, atuando de forma ativa para trazer ainda mais mulheres para o setor e desbloquear as diversas barreiras impostas ao longo do tempo.

Siga o exemplo dessas grandes mulheres do TI e comece a trilhar o seu caminho na área, investindo na sua formação acadêmica em busca de alcançar os seus sonhos.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

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Rudy