DIVULGAÇÃO DE PARCEIROS #18 - Construção civil: Quais as principais dificuldades das profissionais mulheres nesse setor?

A construção civil é um setor tradicionalmente dominado por homens, entretanto, nos últimos anos tem havido uma crescente participação de mulheres na área.

Embora as mulheres tenham conquistado espaço nesse setor, elas ainda enfrentam muitas dificuldades que os homens não enfrentam, onde esse fator vai desde a inserção de um assoalho de madeira até o planejamento de toda a obra.

Dessa forma, embora as mulheres tenham conquistado espaço na construção civil, elas ainda enfrentam muitas dificuldades que os homens não enfrentam.

É importante que essas questões sejam abordadas e que sejam criadas políticas e programas para apoiar e incentivar a participação feminina no setor.

Continue lendo esse artigo e compreenda um pouco mais sobre as dificuldades que as mulheres enfrentam no setor da construção civil e entre muitos outros fatores.

Como o setor recebe a participação feminina?

Como mencionado, a participação feminina na construção civil tem aumentado gradualmente nos últimos anos, entretanto, ela ainda é bastante baixa em comparação com outras áreas.

Em geral, o setor tem sido lento em reconhecer e receber as mulheres como profissionais qualificadas e capazes, mas existem evidências de mudanças positivas nessa direção.

Algumas empresas de construção civil têm implementado políticas de diversidade e inclusão, incentivando a contratação de mulheres e oferecendo oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Dessa forma, as mulheres têm conseguido não apenas ingressar na área, como também alcançar posições mais elevadas, onde desde um setor de administração de condomínios SP até a gestão de uma obra podem ser acessadas por elas.

Além disso, existem iniciativas que visam treinar e capacitar as mulheres para trabalhar em áreas específicas do setor, como carpintaria, elétrica, encanamento e entre outras.

Os governos também têm incentivado a participação feminina na construção civil por meio de políticas de inclusão, como cotas de gênero para projetos de construção pública e incentivos fiscais para empresas que contratem mulheres.

Essas ações têm o objetivo de aumentar a representatividade feminina no setor e criar um ambiente mais inclusivo e igualitário. Entretanto, apesar desses avanços, ainda há muito a ser feito para garantir a igualdade de oportunidades para mulheres na construção civil.

Dessa forma, é importante que o setor continue a se esforçar para atrair e reter profissionais femininas, e para criar um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo.

A participação das mulheres é essencial para a diversificação do setor, para trazer novas ideias e perspectivas e para garantir a sustentabilidade da construção civil no longo prazo.

As dificuldades que ainda são vivenciadas no setor

Como mencionado, embora haja um aumento gradual da participação feminina na construção civil, as mulheres ainda enfrentam muitas dificuldades no setor, onde dentre eles, podem-se citar:

• Preconceito de gênero;

•  Falta de segurança;

• Isolamento;

• Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;

• Exigências físicas.

Essas são as principais dificuldades que as mulheres podem obter ao serem inseridas no mercado de construção civil.

Preconceito de gênero

As mulheres ainda enfrentam discriminação e preconceito no setor, muitas vezes sendo vistas como menos capazes e menos qualificadas do que os homens.

Esse preconceito pode vir desde instalar um prendedor de porta até alcançar uma posição mais elevada na empresa, uma vez que as mulheres são muitas vezes subestimadas.

Falta de segurança

Muitos canteiros de obra não são projetados para acomodar as necessidades das mulheres, como vestiários e banheiros separados, o que pode as deixar em situações vulneráveis.

Isolamento

As mulheres muitas vezes são a única mulher em uma equipe de trabalho, o que pode levar a uma sensação de isolamento e falta de apoio. 

A ausência de modelos femininos bem-sucedidos no setor pode limitar as aspirações e possibilidades de carreira das mulheres na construção civil.

Dessa forma, é extremamente importante a representatividade das mulheres no setor, desde sendo responsável por realizar uma locação topográfica até uma posição de liderança.

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Muitas mulheres têm responsabilidades familiares e podem encontrar dificuldades em lidar com as exigências de um trabalho fisicamente exigente e que demanda horas extras.

A falta de políticas de flexibilidade de horários e licença-maternidade também pode ser um obstáculo para as mulheres que desejam seguir carreira na construção civil.

Isso acontece porque as tarefas de casa são muitas vezes deixadas apenas para elas, sendo ainda muito comum encontrar apenas as figuras femininas limpando a casa ou lavando as roupas.

Com isso, existe uma maior dificuldade para elas em precisar ficar até mais tarde para instalar um suporte para extintor de chão, por exemplo, e ainda precisar voltar para casa e cuidar dos filhos ou limpar a casa.

Exigências físicas

O trabalho na construção civil é fisicamente exigente e pode ser difícil para as mulheres, que muitas vezes não têm a mesma força física que os homens.

Por exemplo, embora existam máquinas e ferramentas que facilitam a instalação de diversos itens, ainda sim é necessária alguma força e altura, como a instalação de janelas e portas de PVC ou outras atividades.

Essas dificuldades podem limitar as oportunidades de carreira e reduzir a representatividade feminina no setor, sendo muito importante disponibilizar chances iguais para todos.

Como o preconceito segue arraigado?

O preconceito de gênero na construção civil é um problema arraigado e complexo, onde existem ainda várias razões pelas quais o preconceito ainda persiste no setor.

Cultura masculinizada

A construção civil é tradicionalmente vista como um ambiente masculino, e muitas vezes os trabalhadores do setor têm uma cultura machista. Isso pode levar a um ambiente hostil para as mulheres e dificultar a sua inclusão.

Assim, desde realizar uma simples pesquisa como “motor de portão preço” até montar o motor de portão em si pode ser discriminado quando uma mulher realiza a tarefa, uma vez que muitos homens acreditam que elas não entendem do assunto ou não são capazes.

Estereótipos de gênero

Os estereótipos de gênero perpetuados pela sociedade muitas vezes associam as mulheres a trabalhos que não são fisicamente exigentes ou que envolvem menos risco, o que pode levar à crença de que elas não são capazes de trabalhar em áreas como a construção civil.

Por exemplo, ao invés de realizar os trabalhos braçais, os homens podem acreditar que a mulher seja apenas capaz de realizar pesquisa, como “levantamento planialtimétrico preço” ou de outros trabalhos que não demandam tanto esforço.

Falta de representatividade

A falta de mulheres na construção civil leva a uma falta de modelos femininos bem-sucedidos na área. Isso pode criar a ideia de que a construção civil não é uma área adequada para mulheres.

Normas culturais

Muitas vezes, as normas culturais são reforçadas no local de trabalho, incluindo a expectativa de que as mulheres devem se conformar a certos padrões de comportamento e aparência.

Isso pode levar a discriminação de gênero, assédio sexual e a criação de um ambiente de trabalho hostil. Para combater o preconceito de gênero na construção civil, é preciso mudar as atitudes culturais e promover a diversidade e a inclusão.

Isso pode incluir a criação de políticas de diversidade e inclusão, treinamento para funcionários e gestores sobre igualdade de gênero, a promoção de modelos femininos bem-sucedidos na área e o incentivo à contratação de mulheres em posições de liderança.

A educação e conscientização são fundamentais para mudar a mentalidade das pessoas e tornar o setor mais acolhedor e inclusivo para as mulheres.

Quais medidas estão sendo feitas?

Existe uma crescente conscientização da necessidade de diminuir a desigualdade de gênero e aumentar a participação das mulheres na construção civil.

Políticas de inclusão

As empresas e governos estão adotando políticas de inclusão para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades de emprego e desenvolvimento profissional que os homens. Isso inclui políticas de diversidade, equidade salarial e contratação de mais mulheres.

Ações afirmativas

Algumas empresas estão adotando ações afirmativas para garantir que as mulheres sejam contratadas em posições de liderança e de tomada de decisão.

Esse fator pode incluir cotas de contratação e programas de mentoria e treinamento para ajudar as mulheres a desenvolver as habilidades necessárias para cargos de gerência.

Mudança cultural

Como mencionado, é preciso mudar a cultura das empresas e do setor em geral para promover a inclusão e a diversidade. Isso inclui a promoção de valores como respeito, igualdade e inclusão, além de mudar as atitudes e comportamentos discriminatórios.

Capacitação e formação

É importante capacitar as mulheres para o trabalho na construção civil por meio de programas de formação e capacitação profissional. Isso pode ajudar as mulheres a desenvolver habilidades técnicas e a aumentar a sua confiança para lidar com as demandas do trabalho.

Acesso a recursos e equipamentos adequados

É importante garantir que as mulheres tenham acesso a equipamentos e recursos adequados para realizar seu trabalho de maneira segura e eficiente.

Isso inclui banheiros, vestiários e equipamentos de segurança que atendam às necessidades das mulheres. Essas medidas estão ajudando a aumentar a participação das mulheres na construção civil e a promover a igualdade de gênero no setor.

Entretanto, ainda existe um longo caminho a percorrer para garantir que as mulheres sejam totalmente integradas no setor e tenham as mesmas oportunidades de carreira e desenvolvimento profissional que os homens.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

cheirinhos

Rudy